Novedades 2024-2026 y reformas en trámite

En vigencia

Ley N° 21.828: informe de equidad de género

Incorpora al Código del Trabajo un nuevo Capítulo III en el Título III del Libro I, sobre medidas para la inclusión de las mujeres trabajadoras. Alcanza a las empresas de 200 o más trabajadores, y a las de 50 o más que pertenezcan a los sectores minero, de investigación y desarrollo, financiero, de energía, de transporte y de construcción.

Estas empresas deben confeccionar cada mes de marzo un informe anual sobre el estado de la equidad de género en la organización y las medidas adoptadas, enviarlo en formato electrónico a la Dirección del Trabajo dentro de ese mismo mes y mantenerlo publicado en su sitio web. El informe debe contener al menos el porcentaje de participación de mujeres, indicadores sobre acceso a cargos de responsabilidad, medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, antecedentes de brecha salarial y otras medidas de equidad.

Ley N° 21.822: contrato del trabajador adulto mayor

La Ley Integral de las Personas Mayores y de Promoción del Envejecimiento Digno, Activo y Saludable, publicada el 1 de junio de 2026, incorpora al Código del Trabajo un nuevo Capítulo XI en el Título II del Libro I, con los artículos 152 quinquies J a 152 quinquies Ñ.

• Es un régimen voluntario: se aplica solo si empleador y trabajador de 60 años o más acuerdan expresamente acogerse a él. Si no lo pactan, rigen las reglas generales.
• Las funciones pactadas deben ser compatibles con la condición física y las capacidades del trabajador, reforzando el deber de seguridad.
• Permite pactar jornadas con bandas horarias o de libre elección horaria, dentro de los límites legales, y la exclusión de limitación de jornada cuando la naturaleza de las funciones o la condición física lo aconsejen.
• Permite suspender los efectos del contrato por acuerdo escrito, sin pérdida de antigüedad.
• Permite el uso de feriado anticipado desde el séptimo mes.
• Si el trabajador cumple 60 años con el contrato ya vigente, éste continúa rigiéndose por sus términos originales salvo acuerdo en contrario. Entrada en vigencia: 1 de junio de 2027. Hasta esa fecha no puede invocarse.

En tramitación

• Proyecto "Sala Cuna para Chile": elimina el requisito de 20 trabajadoras del artículo 203 y extiende el derecho a mujeres y hombres, dependientes e independientes y trabajadoras de casa particular, con financiamiento mediante un fondo mixto Estado-empleadores. En discusión en el Senado.
• Proyecto que amplía el permiso por duelo del artículo 66 a 20 días corridos por muerte de hijo, cónyuge o conviviente civil, y extiende el fuero de uno a tres meses. En tramitación en el Senado desde mayo de 2026.
• Guía Técnica para la capacitación de trabajadores en prevención de riesgos laborales, en el marco del D.S. N° 44, con entrada en vigencia anunciada para el 1 de noviembre de 2026. Ninguna de estas iniciativas es ley. No deben citarse como derecho vigente ni usarse como base de cálculo o de defensa mientras no se publiquen en el Diario Oficial.

Fundamentos normativos y fuentes

• Código del Trabajo — texto vigente (BCN/LeyChile)
• Ley 21.643, Ley Karin (BCN/LeyChile)
• Decreto Supremo 44 de 2024, reglamento de gestión preventiva de riesgos laborales (BCN/LeyChile)
• Ley 21.735, reforma previsional (BCN/LeyChile)
• Ley 21.755, simplificación regulatoria (BCN/LeyChile)
• Ley 21.561, reducción de la jornada laboral (BCN/LeyChile)
• Ley 21.830, ingreso mínimo mensual (BCN/LeyChile)
• Dirección del Trabajo — normativa, dictámenes y consultas (dt.gob.cl)